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老師簡介：
嚴海琴老師
?某商業地產上市企業人事行政總經理
?2001年北京外國語大學，取得英語語言文學學士學位
?2010年美國康奈爾大學管理學院人力資源管理碩士學位；
?2016年至今，就讀于哈佛MBA
?同濟大學、復旦大學房地產總裁班【點擊詳細】
外包公司的分析及外包崗求職要點。 一、外包公司的優勢情況： 1、公司規模及穩定性：外包公司有規模大小之分，大型外包公司較正規，五險一金全額繳納，裁員有補償金，且項目多，如 a 項目結束可分配到 b 項目，利于員工穩定性。
面試被問到隱私問題的應對方法。 一、盡量避免沖突并巧妙回答（非老板詢問時）。當被問到隱私問題，如家庭情況，若不想回答太真實，不要當場翻臉，可采用一些委婉的方式。比如可以說 “我父母都是公司里面的普通員工，我做什么決定他們都
大學生找工作難？ 一、心態調整。找工作時心態至關重要，周圍同學拿到 offer 不必過于擔憂，秋招未完全結束，即便秋招結束還有春招，晚一兩個月找到工作也沒關系，同學要樹立信心，因為第一份工作可能決定未來加入的行業，選對工作更重要。
HR 面試前的核心準備工作包括： 一、資料準備與溝通：提前準備候選人的簡歷、簡歷疑點、面試邀約溝通中的關鍵信息等資料，并在面試前與所有面試官溝通，讓他們熟悉候選人，若候選人在邀約時關注工資等問題，公司工資不高時需提前想好應對策略，以提
年底找工作若想增加成功率，有三件事千萬別拖： 一、面試時間別拖：很多小伙伴會猶豫面試時間，覺得公司著急約面試有問題而想推遲。但年底招人公司通常急用人，一個蘿卜一個坑，若在你之前有候選人面試成功并入職，你就可能成為備胎。這就是很多人面試
找不到工作不是因為你不夠好，而是你不夠 “渣”。用渣男心態找工作，offer 會拿到手軟。 一、學會廣撒網，不要太專一，根據自身需求采取 “海投” 戰術，多去嘗試不同難度的機會。
絕大多數崗位都可以邊干邊學，做好以下三點到哪都吃香： 一、找到自己適合的公司：判斷一份工作能否去，可從以下幾點考量，滿足兩點即可，若遇到相關負面情況的公司則要避開。比如崗位描述簡單且多為勵志話語、標題亂寫且薪資高但試崗 7 天無工資、
面試官問如何看待人力資源管理職業，可按以下三個層面回答： 一、從性質上看：人力資源管理是專業技術性崗位。很多人誤以為 HR 是打雜、做事務性工作，因其入行門檻不高，多數人只能做簡單工作。但深入了解會發現，做好人事工作需扎實專業知識與技
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