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我真的沒想到三個月都不到，這新人呢竟然向HR提出要離職。有人呢剛開始做管理，他說他挺欣賞最近招的新人...
一個員工他值不值得培養成管理層，其實很重要是看他的特質層面上。 1、就是他有沒有領導的意愿，他...
工作中怎么避免無用功？這個有兩個方向。第一個呢，沒有結果的工作，第二個呢只是暫時沒有結果，需要隨著時...
領導問我不熟悉的業務，怎么回？首先要判斷他問的這個業務是你的還是別人？因為領導有的時候忙起來，他也忘...
優秀的領導，沒一個好人，做領導必須明白的五件事。 1、想當領導就得學會忍受孤獨。所謂高處不勝寒...
企業要如何培養自己的人才？這是每一個企業經營者都要面臨的問題。我們來分享一下企業培育人才那些事兒。很...
中國漢朝，劉邦和他的部下韓信曾經有過這么一段經典的對話。劉邦說，如果我親自領兵，你認為能帶多少兵呢？...
新時代一定要加強新三支人才隊伍建設，傳統的三支人才隊伍，包括經營管理的技術和技能的三支人才隊伍建設。...
以HR的能力來說啊，然后如果給予他足夠的平臺，他一定能夠給公司或者這個團隊產生很大的影響的。因為最關...
人事沒有對上的話語權，就是他對老板或者對上層的領導層。他沒有足夠的話語權啊，更多的會被當成工具來去執...
當前的這個典型的組織形態，也就是大多數企業它的一個組織形態的產生，演進的過程是這樣的。基本都是先有業...
一家企業都要做人力資源，這里面的CEO和我們人力資源的負責人，要始終關注關鍵人力資源。什么叫關鍵人力...
剛去一家公司，這家公司的人力資源相關的制度或者是體系基本沒有，那如何開展，怎么樣才能體現我們的專業性...
每年的歲末年初，很多企業的老板和HR都在考慮同一件事情。新的一年組織架構怎么搭，各級管理人員如何去做...
人力資源管理越來越發生了五個典型的趨勢和變化，哪五個？ 第一個方面，就是在企業里面看到人力資源...
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