已加入本站3654天 , 點擊量：29257 次
? 深圳培訓師聯合會常務理事、副秘書長。
? 三十多年的理論教學、人才測評、人力資源管理和企業高層管理實戰經驗，其涉足的行業廣泛（包括職業教育、機械電子制造業、船舶制造、建筑陶瓷等），經歷的職位角色豐富，知識面廣博，令其具有敏銳、獨到的見解和生動的個人培訓風格。
? 曾服務于中船【點擊詳細】
面試高手常用技巧。 一、見人下菜碟：清楚不同層級領導的需求，HR 希望有積極性和穩定性，直屬領導希望能馬上上手并配合好，跨級領導希望候選人對崗位有長遠發展潛力，據此展示自己。 二、不打無準備之仗：面試前了解崗位技能和經驗要求，面
背景調查的詳細內容： 一、哪些職位可能會被背調。 1、中層以上職位、經理級別以上職位。 2、與公司核心交易相關職位，如財務、法務、人力等，特別是接觸公司核心數據的職位大概率會被背調。 二、背調在 offer 前還是
如果還未拿到心儀 offer，可能是面試犯了錯踩中雷區，以下三點可能是失去機會的直接原因。 第一，像背誦簡歷一樣做自我介紹。通常 HR 會讓再講一遍簡歷，很多人就重復簡歷內容，千萬不要再這樣，若要講請講重點，如專業長處和工作經歷。
如何高效拿 offer 的三點建議 一、精心準備簡歷。不要使用一成不變的簡歷，應根據崗位 JD（崗位描述）對簡歷進行潤色。做到精簡，為心儀崗位定制簡歷，依據不同崗位的要求調整自身經歷和優勢，這樣能增加簡歷被看到的可能性。 二、準
多元化與包容性招聘是現代企業招聘管理的重要趨勢，要求企業打破傳統偏見和限制。招聘不同背景、性別、年齡和種族等多元化候選人，這有助于提升企業內部多樣性、創新性，增強社會責任感和公眾形象。但實施起來并不容易，需要企業付出更多努力和資源。優化建議
HR 面試前的核心準備工作包括： 一、資料準備與溝通：提前準備候選人的簡歷、簡歷疑點、面試邀約溝通中的關鍵信息等資料，并在面試前與所有面試官溝通，讓他們熟悉候選人，若候選人在邀約時關注工資等問題，公司工資不高時需提前想好應對策略，以提
面試官問如何看待人力資源管理職業，可按以下三個層面回答： 一、從性質上看：人力資源管理是專業技術性崗位。很多人誤以為 HR 是打雜、做事務性工作，因其入行門檻不高，多數人只能做簡單工作。但深入了解會發現，做好人事工作需扎實專業知識與技
面試招人關鍵看三點： 一、看精氣神：面試對象要有積極的意愿，無論是對未來的希望還是掙錢的渴望都很重要。例如在被問從上家公司離職原因時，不會怨氣抱怨，而是表達對未來的期盼。 二、看成功經歷與思考：一個人需有不斷取得成功的經歷才會持
歐陽錦中
歐陽澤林
楊迪
顧燁棟
聞博
呂彥澤
單鋒
馬予宣
秦蕾
董一鳴
欒光宇
王民權
樸宏
朱廣力
魯濤