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執業律師、國家注冊企業培訓師、國家注冊信用管理師，資深企業信控管理專家，非訴商業談判專家，應收賬款商業催收專家，上海康菲德企業管理咨詢有限公司總裁兼首席咨詢師，上海市信誠律師事務所執業律師，上海財經大學信管專業客座講師，原國內*信用管理公司首席講師。
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<p>如果公司口頭辭退你，你就跑去仲裁。99.9%你就輸了。而且這一步一旦走錯，就再也挽回不了，到底是為什么該怎么辦？口頭辭退的五個應對方法，為什么口頭辭退不能沖動，立刻去仲裁，因為口頭辭退，勞動者大多數沒有保留好相關證據。而且
每一家企業都不希望產生勞動糾紛。因為勞動糾紛確實勞民傷財，對企業的負面影響比較大。大中型企業都有健全的管理流程與規范。照章辦事就好了。但很多小微企業管理并不規范，一方面辭退員工比較隨意，一方面又不希望產生勞動糾紛。那么，小微企業要如何避免勞
企業給員工調崗調不好也會引發勞動爭議！想要合法合規合情合理的為企業經營服務，企業合規制度建設是必須要做的工作。合規包括三個層面的合規，制度合規，流程合規，操作執行合規！哪些情形下滿足什么條件企業可以給員工調崗工作中不可避免的因為各種原因需要
銷售人員的銷售業績不達標企業能否直接淘汰掉？年底了聽到很多人在講，公司銷售團隊的業績不理想，作風太拉垮。想要明年制定制度的時候，對業績不達標的銷售人員一定要制定相應的淘汰機制。企業一定要堅持價值導向。對于沒有能力創造不了價值的人一定要及時淘
現在企業法人名下都不是一家公司，很多企業想通過變更勞動關系主體來規避一些勞動用工方面的責任或風險，這種做法行得通嗎？答案是否定的，這種情況有一個名詞叫做混同用工。企業把一部分員工放在A企業，又把一部分員工放進B企業。單位認為注冊了幾家公司，
<p>80%的無良老板都會以曠工為理由非法辭退員工，只要證據確鑿，判決下來非常快，一般45天就結束了，最多不超過60天，前提是我們前期一定要注意好這幾點。<br /> 第一點，調崗和口頭辭退，全部都是可以拒絕的，特別
應屆生的人生第一份勞動合同，容易踩的 5 個坑如下： 一、離職不會有違約金。不管是試用期還是轉正后，只要想離職，都可放心大膽地提，即便合同上寫了相關條款，也屬違法，不會生效。 二、證件原件一般只需復印件。原件別隨便給出去，以免被
打工人被公司逼著離職的情況，今年真的很多，但千萬要記住別著急跟公司撕破臉對著干，先把以下這四種證據收集好，不管去協商還是去仲裁，都對你更加有利。 第一種：證明和公司有勞動關系的證據，不管去仲裁還是投訴，這個證據都非常重要。 第二
田庭峰
王厚忠
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程向陽
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曾少林
陳永勝
江山
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蘇建偉
魏浩征
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