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王勇 高級執業律師
勞動法、公司法資深執業律師、高級培訓師，南開大學、英國蘇塞克斯大學（University of Sussex）、澳洲弗林得斯大學（Flinders University）碩士。
現擔任天津律師協會勞動法專【點擊詳細】
打工人被公司逼著離職的情況，今年真的很多，但千萬要記住別著急跟公司撕破臉對著干，先把以下這四種證據收集好，不管去協商還是去仲裁，都對你更加有利。 第一種：證明和公司有勞動關系的證據，不管去仲裁還是投訴，這個證據都非常重要。 第二
公司惡意讓員工待崗的正確應對方式如下： 一、如果公司口頭讓你待崗且沒有公示、走程序，直接無視，繼續上班，否則可能被公司以曠工為由處置。 二、如果收到待崗通知，要判斷公司真實意圖，若公司正常經營則坐實違法待崗，及時明確回復拒絕待崗
勞動合同到期如果不續簽，企業是否要給員工賠償？這里也包括企業要降薪續簽，員工怎么辦？勞動合同不續簽，單位給員工賠償嗎？因為公司的業務調整，不跟員工續簽了，這種情況怎么和員工來談？員工怎么來抉擇？不要讓自己吃虧呢。 一、就是公司提出來不
視頻主要講述合伙開公司時的用工風險及防控要點。 一、合伙開公司的用工風險。 1. 兩人合伙，如一人坐班領工資，另一人只出資不坐班。公司經營不善時，坐班合伙人可能因事實勞動關系要求賠償。 2. 接手他人公
如果今天突然被老板辭退，會怎么辦？怎么調整心態？什么是離職經濟賠償金？離職的時候，要確定哪些事情？分享幾點經驗。 一、穩住心態。允許自己難過一會，但是不要陷入過度悲傷的情緒當中，就是一份工作而已，沒有什么大不了，接下來的重心就是要想策
現在企業法人名下都不是一家公司，很多企業想通過變更勞動關系主體來規避一些勞動用工方面的責任或風險，這種做法行得通嗎？答案是否定的，這種情況有一個名詞叫做混同用工。企業把一部分員工放在A企業，又把一部分員工放進B企業。單位認為注冊了幾家公司，
員工出現工傷事故之后的處理程序。 第一步，肯定是先將員工送醫治療。 第二步，公司應當自事故傷害發生之日起，三十日內向社會保險行政部門申請工傷認定。 在這里要提醒兩件事： 一、員工所遭受的事故，是否是工傷，可以根據自己
很多hr對于小時工這種用工形式都有一種誤解，認為這種兼職想怎么來都可以。我們就來聊聊這個話題。首先我要明確一點，所謂的小時工也是屬于勞動關系，并不是勞務關系。所以不是你想怎么來就可以怎么來的，它有一個專有名詞叫非全日制用工。勞動合同法中對其
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