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中國*勞動法與員工關系管理專家/法學碩士，勞動法世界創始人、首席顧問/上海勞達企業管理咨詢公司總經理，《員工關系》總編/北京中關村IT協會勞動關系首席顧問。
勞動法世界Laboroot．com／勞達集團創始人、總裁、首席咨詢顧問，《員工關系》總編輯。
國內*的勞動法與員工關系管理【點擊詳細】
入職簽合同切記避開這五個坑，不然吃大虧： 一、空白合同不能簽。特別是崗位名稱、工作內容、工作地點等涉及自身利益的內容要寫清楚，不給公司留下篡改或新增條款的機會。 二、勞動報酬要看仔細。特別是工資部分，如果是空的要寫清楚，將來涉及
經常有人會問我說，這兩天有一個員工在告公司該如何處理。很多企業在處理勞動爭議的時候，因為防御意識的缺乏，在處理的時候就沒有足夠的證據和依據做支持，所以就會很被動。大家也都有觀察發現，現在越來越多的員工告公司，因為信息和法律知識越來越透明，企
處理勞動爭議要按照事前事中事后三個節點來把握，每個節點做的事是不一樣的，法理情一定要掌握好！hr 處理勞動爭議一定要關注三個時間節點。現如今員工的維權意識是越來越強了，一不小心企業就被勞動仲裁了，或者是員工擺出架勢要開打。而勞動關系的處理非
爭議處理關鍵看起因看證據，確定處理策略和姿態，不能感情用事，首先做到不要出錯。接下來列舉常見的處理過程中的四個失誤四個低級錯誤。中小企業如何去構建勞動爭議的防御體系，講的是在勞動爭議發生前，企業需要做的一些基礎的非常必要的一些預防工作。很多
00后都開始整頓職場了，還不趕緊學起來，在熟讀勞動合同法后，給所有的職場小白總結了四個最重要的點。 第一，公司剛開始不簽勞動合同，要轉正之后再簽訂勞動合同，這種情況如果入職超過一個月而沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，他就需要支付你雙
中小型企業如何構建勞動爭議的防御體系？經常有人會問我說，這兩天有一個員工在告公司該如何處理？很多企業在處理勞動爭議的時候，因為防御意識的缺乏，在處理的時候就沒有足夠的證據和依據做支持，所以就會很被動。大家也都有觀察，發現現在越來越多的員工告
企業能否通過簽訂勞務合同規避用工風險的問題。 一、核心觀點。 合同名稱不重要，重要的是實質內容。即使簽訂勞務合同。如果符合一定條件，實質上可能還是勞動合同，無法規避勞動關系的法律風險。 二、判斷合同實質的要點。 1.
勞動合同到期如果不續簽，企業是否要給員工賠償？這里也包括企業要降薪續簽，員工怎么辦？勞動合同不續簽，單位給員工賠償嗎？因為公司的業務調整，不跟員工續簽了，這種情況怎么和員工來談？員工怎么來抉擇？不要讓自己吃虧呢。 一、就是公司提出來不
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