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現任職務
名仕領袖學院 專職講師
名仕領袖學院 銷售首席培訓導師
余世維博士梯隊講師
名仕領袖學院東北大區總監
? 曾任職務
海爾集團企劃經理；產品渠道部經理。
美國洲際集團高級營銷經理；培訓經理。
山東大學工商管理學士【點擊詳細】
一個人入職企業首先應思考的問題不是公司發展前途、如何與領導相處或如何做好本職工作，而是有朝一日準備以何種方式離開這家公司。進入職場最終目的是有一天能離開職場做自己的主人，入職時想象離開場景是以終為始的思考，這種思考才是對自己真正負責的態度。
如果你總是抱怨努力工作卻晉升很慢或得不到晉升。 一、首先要搞清楚晉升所需條件。在工作崗位上，要先把工作做好，完成公司安排的任務，不要輕易抱怨工作量大。若真的工作量大且大家都完不成，那是公司管理目標的問題。若別人能完成而自己完不成，就是
規劃職業生涯四個階段的思路： 第一階段（剛畢業 1 - 3 年） 主題：“我能做什么” 要求：具備探索精神，通過多種嘗試和體驗挖掘職業興趣，明確未來方向。 第二階段（工作 3 - 8 年，黃金
四十五歲以后職場走下坡路，要走好需注意以下幾點。 一、工作穩定時。如果四十來歲工作穩定且無突出能力，不要輕易跳槽，要求穩。 二、失業時。如果失業，不要有病亂投醫，要重新梳理和定位自己，向內求，找到自身優勢。可考慮小企業，尤其是成
年齡增長應與能力相匹配的問題，以及如何在能力和年齡不相配時突破職業困境。 一、年齡與能力匹配的重要性。 1. 普遍存在的問題。年齡增長時，很多人能力和年齡不相配。 2. 競爭中的劣勢。用自己的短板與別人
有 HR 朋友咨詢員工職業發展通道如何設計，不同性質企業職業晉升路線有區別，現分享三種人才晉升通道。 一、單通道模式。 1. 模式特點。從專業到管理，員工只有在管理崗位任職才可能晉升到較高職級。如助理 / 實習生為 1
關于跳槽有以下幾點思考： 一、該不該跳。在一家公司通常要做到兩年，才能對公司、行業和所在領域有相對完整的認知，如果只做幾個月或一年就離開，行業標簽和專業標簽還未貼上，資源未真正成為自己的資源，所以盡可能在一家公司待到將近兩年是較好的參
在選擇工作時，人們常陷入誤區，要么因錢接受不喜歡的工作，要么因錢少放棄喜歡的工作。但一個人真正做成事的前提是足夠喜歡和熱愛工作，即便短期回報不佳也愿投入時間精力。從這個意義上講，挑選工作主要看三點。 一、是公司和業務的成長性。若公司和
孫維
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