已加入本站2680天 , 點擊量：29265 次
國家人力資源管理師；
國家注冊管理咨詢師；
IPTA 國際職業培訓師；
本土人力資源、戰略管理、商業模式設計專家、企業生態系統和價值鏈管理專家；
曾任華凌、美的制冷空調企業文化經理、人力資源經理；
曾任廣東藍科科技股份公司HR高級經理；
曾【點擊詳細】
今年高考錄取工作基本結束，高校和專業格局有變化，警校及定向師范生受熱捧。兩財一貿等專業熱度下降，就業壓力下名校名企光環不敵編制優勢。面對嚴峻就業形勢，選工作可參考兩個標準 一、是否喜歡，若工作僅為薪水，不值得投入更多時間精力，在市場環
領導提拔下屬存在一些潛規則，99% 的領導不會直說，但聰明的人應牢記以下五點。 一、職場中成績突出者往往是先被領導重用，而非因能力突出才被重用。 二、領導提拔下屬是為貫徹自己意圖，能力不是核心，關鍵是能否落實領導想法，且不能 &
阻礙職場發展的三個因素如下。 一、缺乏持續學習。不主動學習新知識和新技能，難以適應行業變化和職位要求，會錯失晉升和成長機會。 二、溝通不暢。無法有效溝通或避免交流，可能致使團隊合作不順暢，錯失協作和學習機會，影響職業形象和晉升空
主題是 35 + 職場女性的順境——找尋工作的意義感。35 歲是人生的黃金分割線。女性在這個階段可能剛生育完重返職場，可能小有成就，也可能是普通小職員。如果存在職場困惑，可能是沒有找到工作的意義感，可以從積累、系統、
做好職場定位，務必問自己三個問題，定好自己的職場目標，就要科學正確地前行，但前行前請務必問自己三個問題： 一、環境。你的職場身份是什么？你在哪？身邊是些什么人？在職場實現你的目標最關鍵的人是誰？ 二、行為。每天在做什么？絕大多數
找工作是否一定要去熱門行業的探討。 一、熱門行業未必適合普通人。趨勢如天氣預報，雖有預測但并非絕對，行業趨勢也是如此，站在風口豬能飛起來，但不是每只豬都能飛。如新能源行業，今年很多光伏和新能源汽車企業在裁員，老板艱難員工也受影響。對于
超過 35 歲就不配工作了嗎？年齡歧視真的要好好管一管了。很多公司在招聘時，超過 35 歲就不考慮了，在很多公司看來，超過 35 歲的老員工就意味著是一個成本支出。前兩天政協委員提出如何限制把年齡作為辭退招聘的紅線，引起廣大網友熱議。前一陣
市場上 “平替” 一詞較熱，職場上則有 “職替” 概念，即因 AI 技術產生的職業代替現象。從 2023 年起，我國出現首批因 AI 技術失業人群，很多廣告策劃類公司停止創
商旋
路璇
朱廣力
孫維
熊瑞
戴敏
高雪寧
張慶
黃科洪
竇鵬
邱鳳
羅姝
張媛
張輝