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一個人入職企業首先應思考的問題不是公司發展前途、如何與領導相處或如何做好本職工作，而是有朝一日準備以何種方式離開這家公司。進入職場最終目的是有一天能離開職場做自己的主人，入職時想象離開場景是以終為始的思考，這種思考才是對自己真正負責的態度。
這幾年裁員應屆生的情況很多，應屆生被裁后求職困難，所以校招生要提前避雷。 一、行業千萬別選錯，不要去類似地產、傳統制造業這種嚴重夕陽的行業，要選向上走的行業，如新能源、AI、半導體等。 二、千萬別選錯部門，一些公司新開設未被市場
<p>職業發展是有路徑的，每個人和每個人的路徑是不一樣的，但是規律是一樣的。當一個人剛出校門的時候，這個階段就是從0到1的階段，從一個學生變成一個社會人。一個職場人在社會當中選擇一個行業，一個企業一個職業的時候，這個階段如果沒有
今年高考錄取工作基本結束，高校和專業格局有變化，警校及定向師范生受熱捧。兩財一貿等專業熱度下降，就業壓力下名校名企光環不敵編制優勢。面對嚴峻就業形勢，選工作可參考兩個標準 一、是否喜歡，若工作僅為薪水，不值得投入更多時間精力，在市場環
阻礙職場發展的三個因素如下。 一、缺乏持續學習。不主動學習新知識和新技能，難以適應行業變化和職位要求，會錯失晉升和成長機會。 二、溝通不暢。無法有效溝通或避免交流，可能致使團隊合作不順暢，錯失協作和學習機會，影響職業形象和晉升空
大多數公司選擇在年底裁員，主要有以下四種原因： 一、優化人力資源結構。淘汰部分工作能力不強或與公司發展方向不符的員工，使公司人員配置更加合理。為引入新的、更符合公司需求的人才騰出空間，將更多的時間、精力和金錢用于培養和發展新員工，為公
面試時被問到 “你有什么職業規劃嗎”，面試官其實更在乎你如何達成規劃，以下是一些回答套路： 一、無規劃時。可以給面試官 “畫餅”，重點講個人能力。比如可以說計劃幾年達到某個目標或崗位，為
40 歲以上的人找工作越來越難，常因年齡面臨求職危機。以下是一些求職建議。 一、調整預期，降低目標。過了 40 歲，心力、體力和思維與年輕人有差距，企業不會花同樣成本雇年紀大的員工，所以薪酬、職級和公司規模等預期要適度降低。比如 41
孟凡坤
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