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AI 時代帶來的崗位變化如下。 一、催生新崗位。許多企業制定 AI 技術應用和發展戰略，產生了如人工智能產品經理、人工智能訓練師、基于機器深度學習的工程師等急需崗位。這些崗位在招聘市場火爆，薪酬可觀，發展前景良好。 二、提升崗位
如何正確把握跳槽的關鍵時機？跳槽的實際把握有點像是股票投資中的買入和賣出點，不能頻繁跳槽和入職，利益最大化的方式是選擇在正確的時機出手，跳槽過于頻繁會影響市場溢價，更多人是錯過了最佳跳槽時機，浪費拿到高薪 offer 的機會。跳槽有三個關鍵
面試時被問到 “你有什么職業規劃嗎”，面試官其實更在乎你如何達成規劃，以下是一些回答套路： 一、無規劃時。可以給面試官 “畫餅”，重點講個人能力。比如可以說計劃幾年達到某個目標或崗位，為
做好職場定位，務必問自己三個問題，定好自己的職場目標，就要科學正確地前行，但前行前請務必問自己三個問題： 一、環境。你的職場身份是什么？你在哪？身邊是些什么人？在職場實現你的目標最關鍵的人是誰？ 二、行為。每天在做什么？絕大多數
規劃職業生涯四個階段的思路： 第一階段（剛畢業 1 - 3 年） 主題：“我能做什么” 要求：具備探索精神，通過多種嘗試和體驗挖掘職業興趣，明確未來方向。 第二階段（工作 3 - 8 年，黃金
中高級崗位（年薪 40 萬以上）求職借助獵頭找工作的四個要素如下： 一、讓獵頭看到你。中高管人員可能已有獵頭聯系方式，若沒有，可梳理一份完整簡歷并曝光在領英、脈脈、獵聘等招聘或社交平臺上，凸顯核心關鍵詞和關鍵能力，方便獵頭發現。
外企福利、待遇、發展、公平性等方面具有優勢，且對女生友好，但很多人因覺得其要求高、需求少而望而卻步，只要解決以下四個問題，普通人也能進外企： 一、篩選心儀外企公司： 1、國家地區：優選歐美企業，文化氛圍好、注重生活儀式感、工作生
如何找到熱愛的事業，核心觀點如下。 一、熱愛事業的本質。從事讓自己眼里有光的事業是最有價值的，它是非理性的，像愛情一樣是一種親密關系，不是基于績效獎金、級別、公司名聲等。可能是被招聘的師兄、公司故事或創始人經歷等所吸引。 二、熱
人力外包行業銷售女生想轉行，介行業內轉型的兩條路線，不用轉行業也可實現工作價值提升。 一、同行業的財稅企業服務銷售或相關客服類工作。 1. 人力外包是一種勞動關系，包括勞務派遣和針對技術及智能崗位簽訂勞動合同的形式。很
許多人會對公司邊裁人邊招人感到焦慮迷茫，原因是公司想裁掉薪酬高的老員工，招聘更便宜且精力充沛的年輕人。比如： 一、一個人 23 歲大學畢業工作 5 年后到 28 歲，能力和薪酬都有所提升，但此后工作開始重復，能力難以繼續提升。
離職是有時間選擇的，高手會挑時間跳槽，以下是 3 個跳槽的好時機： 一、在業務上行期。就像買股票，能感覺到公司業務最好的時候，比如大量招人、有很多錢投廣告的時候，是比較好的跳槽時機。 二、拿到項目成果的時候。比如擔任公司項目取得
已經年底還沒找到工作，不能錯過最后幾個月，以下四個求職真相越早知道越好： 一、越接近年底很多公司鎖 HC，12 月是重要節點。 二、今年找工作面試人次多，平均三輪以上，大公司從面試到拿 offer 可能要兩個月以上，大廠、外企、
如果崗位有以下特點，要考慮看看機會找備胎： 一、所在業務板塊或部門價值不明：連續兩年講不清楚部門價值和對公司貢獻，屬于邊緣業務板塊或部門，早晚會被裁。 二、部門業績目標未完成：即便在核心業務板塊和部門，若業績目標未完成，在公司為
一般職場有 45 年，可分為三個階段。 一、成長期時，職場新人有很多要確定的。如適合做什么、核心競爭力在哪，需學習專業能力、處理人際關系等。前期投入多后期成長快，要先定位。 二、成熟期時，有了一定經驗和職位，核心競爭力體現為不可
如果你總是抱怨努力工作卻晉升很慢或得不到晉升。 一、首先要搞清楚晉升所需條件。在工作崗位上，要先把工作做好，完成公司安排的任務，不要輕易抱怨工作量大。若真的工作量大且大家都完不成，那是公司管理目標的問題。若別人能完成而自己完不成，就是
金九銀時到了，無論你是正在找工作，還是準備換工作，這八個找工作的正確步驟，一定能夠用上。 第一步，從我出發，找工作的第一步，必須是你自己想清楚你的職業階段，除了金錢回報對你而言，下層工作最需要解決的問題是什么？有人需要更大的平臺，有人
今年高考錄取工作基本結束，高校和專業格局有變化，警校及定向師范生受熱捧。兩財一貿等專業熱度下降，就業壓力下名校名企光環不敵編制優勢。面對嚴峻就業形勢，選工作可參考兩個標準 一、是否喜歡，若工作僅為薪水，不值得投入更多時間精力，在市場環
四十五歲以后職場走下坡路，要走好需注意以下幾點。 一、工作穩定時。如果四十來歲工作穩定且無突出能力，不要輕易跳槽，要求穩。 二、失業時。如果失業，不要有病亂投醫，要重新梳理和定位自己，向內求，找到自身優勢。可考慮小企業，尤其是成
普通職場人想撿漏高薪崗位，遇到以下 3 類工作千萬別猶豫： 一、離老板近。如總裁助理職位，即便在三五個人的公司，當老板助理也可能拿到高薪，這與所選擇的老板有關。 二、離業務近。不在后臺做職能職位遠遠支撐業務，而是在業務一線，像很
2024 年不建議裸辭，但如果工作屬于以下三類，建議能換則換： 一、“屎上雕花” 類工作：工作毫無意義，即便做得再出色也無價值，只是單純消耗勞動時間，如同在大便上雕花，雖精美但本質依舊丑陋。 二、被不如自
大多數公司選擇在年底裁員，主要有以下四種原因： 一、優化人力資源結構。淘汰部分工作能力不強或與公司發展方向不符的員工，使公司人員配置更加合理。為引入新的、更符合公司需求的人才騰出空間，將更多的時間、精力和金錢用于培養和發展新員工，為公
你的職業規劃是什么？這是個假大空的問題，為什么一直都在問。對于沒有職業規劃的人確實是假大空了，但是一個傻瓜式的回答公式，照著講就不會出大錯了。職業規劃可以分成短期、中期、長期目標，每一段目標都要和業務相關并且層層遞進。舉個例子：如果我入職貴
這幾年裁員應屆生的情況很多，應屆生被裁后求職困難，所以校招生要提前避雷。 一、行業千萬別選錯，不要去類似地產、傳統制造業這種嚴重夕陽的行業，要選向上走的行業，如新能源、AI、半導體等。 二、千萬別選錯部門，一些公司新開設未被市場
一個人入職企業首先應思考的問題不是公司發展前途、如何與領導相處或如何做好本職工作，而是有朝一日準備以何種方式離開這家公司。進入職場最終目的是有一天能離開職場做自己的主人，入職時想象離開場景是以終為始的思考，這種思考才是對自己真正負責的態度。
職場開年規劃這樣做輕松一整年。年度規劃應在合適周期進行，不能只是空想 “我要發大財”，那樣毫無意義，對于年度規劃，可從以下三點思考： 一、想清楚事情的短期發展。就像做事先畫圖紙，這樣會讓事情變得得心應手。
每個人職業生涯中可能會遇到以下 5 個卡點： 一、工作沒動力，找不到成就感。 二、不清楚自己的優勢，找不到核心競爭力。 三、工作三年以上，但沒有明確的職業規劃，對未來感到迷茫，不知道該走專家路線還是管理路線。 四、想
在考慮要不要跳槽時，可以回答以下三個問題： 一、明年公司的發展會比今年更好嗎？公司的發展方向決定個人未來，要判斷公司是否在增長，是否還有紅利和待下去的空間，就像賣股票要選在公司業務上升期。 二、我在這家公司明年會發展得更好嗎？要
市場上 “平替” 一詞較熱，職場上則有 “職替” 概念，即因 AI 技術產生的職業代替現象。從 2023 年起，我國出現首批因 AI 技術失業人群，很多廣告策劃類公司停止創
關于跳槽有以下幾點思考： 一、該不該跳。在一家公司通常要做到兩年，才能對公司、行業和所在領域有相對完整的認知，如果只做幾個月或一年就離開，行業標簽和專業標簽還未貼上，資源未真正成為自己的資源，所以盡可能在一家公司待到將近兩年是較好的參
當下職場人面臨職業規劃、生存發展等諸多問題。如職場內卷、學歷貶值、降薪裁員等，原因包括經濟大環境和經濟結構變化等。要做到不怕裁員、任何情況都能生存，關鍵是認清自身能力的本質是生存能力，要適應商業環境需求。如具備企業運營、用人管理、專業技術等