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鄧平禮（崗位勝任力模型構建專家）
讓企業沒有浪費的用人成本，激活企業關鍵人才，就是激活企業利潤。
鄧老師專注于人才的甄選和定位，以及人才評估與組織發展方面。對人才優勢理論及積極心理
學方面有極深造詣，擅長運用各種科學工具和方法，實現建立崗位勝任力模型、人才評價與發
作為中層管理者承擔著上傳下達的任務,是公司的脊梁,是絕對的中堅力量。中層對公司來說毫無疑問是最重...
一個團隊要想卓越,必備以下三種角色隊員 一是松鼠型隊員。松鼠為什么那么積極地奔跑,不斷...
??有人說, ??人生最大的投資,不是房子,不是股票,是人。是跟什么人交往,跟隨什么人...
面試官可以從應聘者回答的跳槽原因中,看出他對于企業是否具有認同度和忠誠度以及確定其是否有準確的個...
一、回顧阿里807事件 八月第一個周末，阿里女員工被高管侵犯一事持續發...
東京奧運會在延遲一年以后終于成功開幕。比賽首日，中國小將楊倩射...
每個公司的發展都離不開一批核心人才受公司環境、行業、規模的影響 各個公司對核心人才的定位 和要求...
近日,一則有關雷軍在2021小米校招培訓上的講話上了熱搜。 在本次校招講話中,雷軍提到...
耐心看完一組數據，閱讀完這篇文章，你會發現，有一個新的商業模式、新的商機正在悄悄崛起！ 2018年...
眼下,HR們最大的痛苦和麻煩問題也許就是,企業優秀人才的頻繁跳槽問題,從一線業務精英到總部技術骨...
優秀員工不顧我們的挽留,翩然而去；潛力員工不顧我們的期待,悄然遠去；甚至重點培養的員...
一位HR朋友說,國內疫情雖已基本過去,但給她的工作帶來了2個持續的影響: ...
企業中層管理者,是企業管理層的中間力量。俗話說,中層不倒,企業不倒。同時中層管理人員在人才梯隊中又處...
大部分情況下,我們都可以看到一個很有意思的現象,很多企業在抱怨,內部可用的人才少,外部合適的人才難找...
00后都進人職場了,喊口號管用嗎?洗腦式的培訓管用嗎?當然不可行。隨著社會的進步和發展,大家所追求的...
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