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人力資源效益專家、人力資源經營理念提出者、高級人力資源咨詢師、中國職業規劃師、職業測評師、生涯教育專家、國家二級心理咨詢師、職業教練、職業導師。十四年工作經驗，民企、國企、合資、外資企業性質工作背景，服務過重工、印刷、房地產、醫療器械、石油化工、金融、建筑建工、物聯網、煤炭貿易、管理咨詢、教育培訓等【點擊詳細】
如果把生命分為深度、高度、寬度和溫度四個維度，人生很難四個維度齊頭并進。三十歲前追求深度成為業務骨干，三十到四十歲追求高度達到能力上限，四十歲后追求寬度和溫度讓自己和家人活得更好。工資是非線性增長，是指數曲線，初期慢，拐點后會快速增長，拐點
年輕人在大公司和小公司之間的求職選擇困難，并介紹了未來小公司的發展趨勢以及如何識別挑選有潛力的小公司。 一、大公司與小公司的求職選擇困難。 1. 不同觀點。有人認為小公司機會多、升值快、發展空間大。也有人覺得小公司不好
年齡增長應與能力相匹配的問題，以及如何在能力和年齡不相配時突破職業困境。 一、年齡與能力匹配的重要性。 1. 普遍存在的問題。年齡增長時，很多人能力和年齡不相配。 2. 競爭中的劣勢。用自己的短板與別人
人力外包行業銷售女生想轉行，介行業內轉型的兩條路線，不用轉行業也可實現工作價值提升。 一、同行業的財稅企業服務銷售或相關客服類工作。 1. 人力外包是一種勞動關系，包括勞務派遣和針對技術及智能崗位簽訂勞動合同的形式。很
金九銀時到了，無論你是正在找工作，還是準備換工作，這八個找工作的正確步驟，一定能夠用上。 第一步，從我出發，找工作的第一步，必須是你自己想清楚你的職業階段，除了金錢回報對你而言，下層工作最需要解決的問題是什么？有人需要更大的平臺，有人
在選擇工作時，人們常陷入誤區，要么因錢接受不喜歡的工作，要么因錢少放棄喜歡的工作。但一個人真正做成事的前提是足夠喜歡和熱愛工作，即便短期回報不佳也愿投入時間精力。從這個意義上講，挑選工作主要看三點。 一、是公司和業務的成長性。若公司和
關于跳槽有以下幾點思考： 一、該不該跳。在一家公司通常要做到兩年，才能對公司、行業和所在領域有相對完整的認知，如果只做幾個月或一年就離開，行業標簽和專業標簽還未貼上，資源未真正成為自己的資源，所以盡可能在一家公司待到將近兩年是較好的參
離職是有時間選擇的，高手會挑時間跳槽，以下是 3 個跳槽的好時機： 一、在業務上行期。就像買股票，能感覺到公司業務最好的時候，比如大量招人、有很多錢投廣告的時候，是比較好的跳槽時機。 二、拿到項目成果的時候。比如擔任公司項目取得
申文明
卜金濤
熊瑞
竇鵬
路璇
王策
高雪寧
龍呈
鄒海龍
蘆長安
劉恒恩
雨田
商旋
韓穎
周自海