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*技術認證講師；
TTTCS教練式培訓師認證講師；
IPTA職業培訓師標準教程導師；
企業高級培訓師、人力資源管理師；
曾任廣東日商協會高級培訓顧問；
珠三角多家外資企業的管理實戰經驗。
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今天我們繼續聊聊教練式領導力最好的管理是什么？當然是激發對方的覺察力、責任感和自信心，讓別人能夠產生自我的驅動力。這就需要我們管理者有教練的思維特質和技術，我們要成為一個優秀的教練型的領導，我們要具備哪一些的核心技術呢？ 1、是叫做聆
設備經理： 陳總，最近壓力好大，很苦惱！ 陳總：什么苦惱，講來聽聽？ 設備經理：部門設備機修工的能力不行，難以滿足生產的要求，嚴重影響了我們的產量，各部門對我們的意見都很大啊！
歡迎詞是接待工作中經常使用的演講，需要注意的是，致接待詞的時候，站姿是相當重要的。如果是男性演講者，則要注意雙腳比肩稍窄；如果是女性演講者，則可以使用小“V”型或丁字步站立。 致歡迎詞的演講內容一般包括
很多學員經常說，老師，你要了解我們的行業，跟企業中高層搞好關系，這樣更方便推行，對此，發表我的看法， 一、 培訓師不需要刻意了解學員的行業 如果學員在本行業屬于剛入行，我想沒有多少培訓師愿
英雄之旅對我慧命的最大幫助是讓我對自己相信的基本原理有一個檢驗和實踐的機會。在為期3個月12天的封閉訓練中，我自己也多次經歷了內在意識物漩渦的探索和整合過程。每次，當我自己安然度過漩渦或我在工作坊中靈光一閃，想出有效的技術幫助我的當事人突破
教練過程不是隨意的聊天，而是一種結構化的談話過程，同時，真正成熟的教練不會拘泥于這個結構的流程，而是一個與客戶“共舞”而自然流動的過程。對于教練的初學者，掌握基本的教練的流程還是有必要的，這能避免被客戶的
今天創下了新的紀錄，下午被告知晚上為三分公司的全體員工授課，講授課程《互聯網+發展前景和商業模式發展》，14:30開始動手做新課件，18:00準點開講，整體感覺不錯，現場氣氛姣好，學員課后私下點贊。當我說只用了2.5個小
今年第一個諾貝爾獎如期頒布，生物獎和醫學獎獲獎者研究方向主要是通過窺探生物鐘的秘密，解釋其工作原理后，說明生物鐘與健康之間的正相關關系，啟發人類做好生物鐘管理。諾貝爾獎金是900萬瑞典克朗，相當于74
張峰
劉衛東
劉書竹
王瑜霞
孫烈河
張艷麗
何振銘
蔡山
張世民
譚小能
湯信芳
呂文杰
柴云
孫麗焱
王家琪