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企業中層管理實戰專家
21年企業管理實戰經驗
蘭州理工大學MBA
中級經濟師、中級人力資源管理師
日產訓（中國）MTP-TTT（6單元版）認證講師
行動學習促動教練認證講師
曾任：國鴻新瑞 | 運營副總裁
曾任：綠地集團（世界50【點擊詳細】
介紹一個直播平臺創業公司的案例，該公司規模不大、員工不多，但執行力很強。其管理方式類似儒家思想，將工...
員工犯錯難以避免，但如何批評員工很有技巧，處理不好會影響員工士氣和團隊合作氛圍。分享一個案例，在帶銷...
分享一家創業公司老板的做法，他讓員工在辦公室種植鮮花蔬菜，員工需澆水施肥并記錄生長情況。這一看似無厘...
團隊的凝聚力和向心力很大程度取決于成員是否感受到被賞識和認可。創業公司常因快速發展和高強度工作忽略此...
很多不差錢的創始人想要用錢去復制一支成熟的團隊，這種想法是有問題的。團隊不是產品，不是靠錢可以砸出來...
作為項目當中的靈魂人物，項目經理需要在這個新的環境當中，快速打開局面，獲得團隊的認可，發揮團隊的最大...
人在各種關系溝通中有秘訣，即向上溝通有膽量、平行溝通有胸懷、向下溝通講良心。人會在不同系統中切換身份...
一個好的領導如同好教練、好導師，能點亮人生，即便一無所有也能讓人擁有強大力量。一位職場老炮分享三段職...
傳統企業和新型創業者在用工模式上差別大。 一、傳統企業用工模式及問題。 1.?傳統企業主...
一位開店老板反映自己在店時業績好，不在時業績差且店內混亂。原因是企業未做好工作分工，員工崗位職責不明...
管理制度如同鞋子要合腳，對小企業而言。 一、制度的重要性及誤區。 1.?制度體系重要，應...
小公司引進高管難且存活率低，主要是為解決具體問題，包括經營成果和驅動內部變革。引進失敗原因多是未達目...
當明確了自己未來想成為什么樣的人，就會明白當下的境遇是通往目標的手段，從而不會覺得難以忍受。職場中挨...
作為創業公司創始人，吸引和留住優秀人才對公司發展至關重要，要做到這點。 一、首先需認識到企業和...
端午節發小家庭聚餐時提到其在鵝廠某事業部負責招聘，上周給一個原本申請 P8 崗位但因薪水未達要求的孩...
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