職場中的完美主義常成為絆腳石，掩蓋了真正需要解決的問題。我們從小受教育影響，在職場呈現出多種表現。
一、做 PPT 時追求極致完美。自己滿意才給領導審核，常經歷反復修改導致延期挨罵，其實可先給老板大綱確認方向，先完成再完美。
二、對老板交代任務事無巨細。責任心過重，只注重做事，卻不思考對業務方向、用戶價值和自身意義，最終瞎忙無成果而離職。
三、秉持細節決定成敗理念。一切準備就緒才行動，忽略時機不等人但細節可調整的事實。
四、堅信工作要全面發展。花時間補短板，學不感興趣內容，放棄打磨擅長專業，而在職場單科優勢才是關鍵。
五、完美主義者害怕失去。如一位朋友升任分公司總經理后，因想好好表現，急于彌補團隊管理、專業、溝通等能力短板。報班上課耽誤工作，課沒上好業績也沒提升，直到身體報警才停止。經朋友分析，他當下應先做好向上管理，與老板達成共識，明確期待、目標和能取得的最好結果。一個階段精力有限，應找到核心問題集中突破，貪心往往會一事無成。
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