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廈門優勢職業咨詢工作室首席職業規劃師；
中國職業規劃師（CCDM）從業資格認證；
7年職業規劃咨詢實戰經驗；
畢業于復旦－麻省理工國際MBA；
曾任西門子等企業的高層管理職務；
在教育培訓行業有10年講師、顧問工作經驗。【點擊詳細】
你的職業規劃是什么？這是個假大空的問題，為什么一直都在問。對于沒有職業規劃的人確實是假大空了，但是一個傻瓜式的回答公式，照著講就不會出大錯了。職業規劃可以分成短期、中期、長期目標，每一段目標都要和業務相關并且層層遞進。舉個例子：如果我入職貴
1.什么是個人知識儲備？ 個人知識儲備是基于某個專業方向進行的有意識知識積累、梳理及整合，在職場實操中， 主要是結合個人所從事崗位的專業方向、工作內容及業務知識要求，進行系統積累、多方學習，以更好地完成工作及實現個人社會價值。
找工作是否一定要去熱門行業的探討。 一、熱門行業未必適合普通人。趨勢如天氣預報，雖有預測但并非絕對，行業趨勢也是如此，站在風口豬能飛起來，但不是每只豬都能飛。如新能源行業，今年很多光伏和新能源汽車企業在裁員，老板艱難員工也受影響。對于
一般職場有 45 年，可分為三個階段。 一、成長期時，職場新人有很多要確定的。如適合做什么、核心競爭力在哪，需學習專業能力、處理人際關系等。前期投入多后期成長快，要先定位。 二、成熟期時，有了一定經驗和職位，核心競爭力體現為不可
有些人在職業發展中不同境遇的原因，以及哪些慣性會導致被淘汰，還提到在危機中如何抓住機會。 一、不同職業境遇的原因探討。 1. 現象對比。有的人六十歲還很搶手，有的人三十多歲就面臨職業危機，探討其中的規律和邏輯。
阻礙職場發展的三個因素如下。 一、缺乏持續學習。不主動學習新知識和新技能，難以適應行業變化和職位要求，會錯失晉升和成長機會。 二、溝通不暢。無法有效溝通或避免交流，可能致使團隊合作不順暢，錯失協作和學習機會，影響職業形象和晉升空
關于跳槽有以下幾點思考： 一、該不該跳。在一家公司通常要做到兩年，才能對公司、行業和所在領域有相對完整的認知，如果只做幾個月或一年就離開，行業標簽和專業標簽還未貼上，資源未真正成為自己的資源，所以盡可能在一家公司待到將近兩年是較好的參
人力外包行業銷售女生想轉行，介行業內轉型的兩條路線，不用轉行業也可實現工作價值提升。 一、同行業的財稅企業服務銷售或相關客服類工作。 1. 人力外包是一種勞動關系，包括勞務派遣和針對技術及智能崗位簽訂勞動合同的形式。很
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