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年終考核、結算、離職等勞動用工法律風險防范策略

課程背景：
眾所周知，年終是企業勞動爭議爆發的高峰期，如根據績效考核調崗調薪引發的爭議、企業支付年終獎引發的爭議、企業解雇辭退勞動者引發的爭議、勞動者自行跳槽離職引發的爭議、累計的加班與假期在年終如何結算引發的爭議……
 為幫助廣大用人單位正確預防、化解、應對上述可能出現的風險及爭議，我們特邀請勞動法、勞動關系實戰派顧問為大家傾囊相授，分享其多年來的實戰經驗和技能技巧。

培訓目標：
1、掌握 26 個關鍵問題的合規解決方案
2、掌握年終考核、結算的爭議防范要點

授課對象：企業中高層、HR管理者、法務、工會干部。

課程大綱：
一、年終考核
■ 年終績效考核到底考哪些？
■ 考核結果不合格，員工不確認，該考核結果有效嗎？
■ “不能勝任工作”是強調勝任能力，還是強調工作結果?
■ 如何結合考核結果，對員工進行調崗？
■ 調崗是否必然可以調薪，如何調薪？
■ 末位淘汰制是否合法？
■ 強制分布績效區間，是否合法？
■ 不稱職等同于不能勝任工作嗎？
二、年終結算
■ 如何根據年終考核結果，計發年終獎？
■ 發放年終獎時，已經離職的員工，能否享受年終獎、年終雙薪？
■ 年薪余額可否分三五年發放，中途離職者能否按時間比例索償？
■ 年終時，累計的加班未進行補休，是否可以作廢？
■ 年終時，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？
■ 業務員離職，未收回的銷售款項，是否需要計發銷售提成？
■ 員工依法應支付給企業的費用，能否在離職結算時抵扣、抵減？
三、年終離職
■ 對年終考核不合格員工，如何合法辭退？ 
■ 如何判斷員工準備或有可能跳槽？
■ 員工跳槽（可能）給企業帶來的損失？
■ 如何控制跳槽、離職帶來的法律風險？
■ 《解除勞動合同通知書》如何表述，才避免措辭不當而引發的風險？
■ 合法解除與違法解除的情形有哪些，操作時需注意哪些細節？
■ 如何計算解除與終止勞動合同的經濟補償或賠償金？
■ 協商解除協議或離職協議的要點有哪些，才能避免或降低風險？
■ 法定的離職手續有哪些，離職證明如何書寫？
■ 在什么時候，企業更有主動權簽署競業限制協議？
■ 如何追究勞動者違反競業限制協議的法律責任？

講師介紹：
鐘老師：
教育及資格認證：
■ 國內*勞動法與勞動關系管理實戰專家、勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家；
■ 高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師，國內原創型、實戰型、顧問型培訓師；
■ 勞律通法律顧問服務中心創始人、首席顧問，廣州市勞動保障學會副會長兼秘書長；
■ 國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者；
■ 長期兼任時代光華、中智光華、中華創世紀培訓網、中培網、中華講師網、國內知名大學EDP中心等200多家培訓公司、行業協會、有關機構的簽約講師、特聘顧問。
■ 曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學報》、《人力資源》、《香港工業總會月刊》等報刊、雜志、媒體發表專業文章或采訪稿100多篇。
■ 出版書籍《企業人力資源法律風險關鍵環節精解》（人民郵電出版社）。
講師經歷及專長： 
■ 2000年至今，一直從事與勞動法、勞動關系、勞動爭議有關的工作。
■ 曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號，審裁勞動爭議案件400多宗；離任后協助企業處理勞動爭議案件500多宗，審查完善400多家企業的勞動用工管理規章制度。
■ 鐘老師深諳企業管理之道，并長期致力于勞動法律法規與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐，曾參與企業薪酬績效咨詢項目20多個。 
■ 主講勞動法、用工風險、勞動爭議公開課、內訓課1300多場次，受益企業達30000多家，直接受益學員約10萬人；培訓地點涉及近70個地級城市。
■ 個人長期擔任25-40家（累計200多家）企事業單位的勞動人事風險顧問；以鐘老師領銜的專家隊伍，長期為企業提供勞動人事風險顧問及各類勞動關系管理專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。
■ 精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的系統預防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合，通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。
 ■ 鐘老師經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書，或分析具體案件的應對思路；鐘老師獨到的現場的專業功底，每次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服！

年終考核、結算、離職等勞動用工法律風險防范策略