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HR效能培訓

【課程背景】
數字經濟在全球經濟增長中扮演著越來越重要的角色，數字技術與傳統產業的深度融合必將釋放出超級能量。
 人工智能技術，特別是AIGC技術發展迅猛，正全面改變各行業，人力資源領域也不例外。企業有了更多機會通過智能化解決方案來降低成本.提高效率，并在競爭激烈的市場中脫穎而出。本課程將講授人力資源管理領域中AI的應用場景，幫助學員掌握如何利用AI技術優化各個環節的人力資源管理過程的應用，使用AI工具革新人力資源的工作模式，賦能HR效能提升。

【課程收益】
全面革新工作模式：運用 AI 工具深度賦能人力資源六大模塊，實現招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系和組織發展的全面革新，提升工作效率與質量。
深度掌握 AI 技能：深入剖析 AI 使用的底層邏輯和操作步驟，讓學員不僅會用，更懂原理，能夠靈活應對各類工作場景。
創新提問方法：獨創基于工作任務的 AI 提問法，結合不同工作場景，精準引導 AI 輸出高質量結果，充分發揮 AI 價值。
豐富實操經驗：通過大量實操案例演示，讓學員直觀學習 AI 在 HR 工作中的應用技巧，快速上手，學以致用。
 輕松獲取工具資源：提供多樣易上手的 AI 工具，贈送人力資源工作場景 AI 提示詞庫（含 100 + 提示詞模版）助力學員拓展工具選擇，提升工作便利性。

【課程特色】
聚焦熱門技術：深度聚焦爆火的 Deepseek 大模型，詳細講解其技術原理、與其他模型的差異，以及在 HR 領域的獨特優勢，讓學員緊跟前沿技術。
實用教學方法：采用訓戰結合模式，以實際工作任務為導向，教授精準表達的提問技巧，從基礎到進階，涵蓋多種提問方式，確保學員能熟練運用 AI 解決實際問題。
 多領域應用拓展：課程不僅局限于 HR 領域，還延伸至銷售、客服、市場營銷等業務部門，通過構建 AI 智能體實現業務工作流自動化，拓寬學員視野，提升綜合能力。

【課程對象】
人力資源從業者：包括招聘專員、培訓專員、績效專員、薪酬專員、員工關系專員等，幫助他們提升工作效率，掌握 AI 賦能的新技能，實現職業發展突破。
企業管理者：企業中高層管理人員，期望通過了解 AI 在 HR 領域的應用，推動企業人力資源管理變革，提升企業整體競爭力。
 對 AI 技術感興趣的職場人士：希望學習 AI 技術，并將其應用到工作中的各類職場人士，拓寬職業技能邊界，增加職業發展可能性。

【課程大綱】
（一）秒懂 Deepseek，輕松駕馭 AI 工具
1、剖析中國 AI 崛起態勢，解讀 Deepseek 爆火原因。
2、對比 Deepseek 與 GPT 等其他 AI 大模型，明晰差異。
3、深入介紹 Deepseek 技術原理，探究其強大之處。
4、分享 AIGC 技術在人力資源及多行業應用案例。
5、介紹 2025 年職場主流工具，助力學員拓展選擇。
（二）用好 Deepseek 的核心：掌握精準表達的提問技巧
1、Deepseek 功能模式解析：基礎模式高效產出內容；深度思考提供多元視角；聯網模式實現強大搜索。
2、核心提問技巧講解：基礎提問明確身份與目標；高級提問融入背景與顧慮；進階提問運用思維鏈；附件分析實現文件定制化解讀。
3、進階提問技巧拓展：角色扮演全面思考；示例式提問借鑒優秀案例；結構式提問生成結構化文案。
（三）使用 Deepseek，10 倍提高人力資源工作效率
1、Deepseek + 招聘篇：AI 測算招聘編制；編寫崗位 JD；自動化面試；提升面試官技巧；制定 offer 談判策略；建設雇主品牌；分析招聘數據。
2、Deepseek + 培訓篇：設計培訓需求方案；助力課程開發；課件設計；開發數字人微課；設計培訓流程；制定評估方案；萃取崗位經驗；繪制學習地圖；制定任職資格與勝任力模型。
3、Deepseek + 企業文化篇：輔助編寫使命愿景價值觀；制定價值觀考核標準；編寫文化故事；創作文化活動文案；設計節日祝福；編寫發言稿。
4、Deepseek + 薪酬績效篇：輔助制定 OKR 目標；設計崗位 KPI 考核；制定績效激勵方案；規劃績效面談策略；設計績效改進計劃；輔助薪酬結構設計；分析薪酬數據與編寫報告。
5、Deepseek + 員工關系篇：編寫企業管理制度；提供勞動糾紛建議；設計離職問卷；撰寫辭退話術。
（四）掌握構建 AI 智能體，賦能業務工作流自動化
1、銷售部門構建陪練機器人，提升銷售能力。
2、客服部門搭建 AI 智能客服，提高服務效能。
3、市場營銷打造宣傳文案助手，一鍵生成宣傳資料。
4、培訓管理建立企業專業知識庫，方便學習搜索。
5、員工關系設立 SSC 問答機器人，隨時解答員工疑問。

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