羅列四個常見的社保問題以及它們的風險和隱患。很多常識性的問題，反倒容易絆倒我們！職場中常見的幾個社保問題，凡雇傭員工都要給員工買社保，這是法律要求的，那么企業必須這樣做。即使是這樣，因為社保個人和企業之間的勞動爭議是經常發生的。我來把常見的幾種情況列舉一下，方便大家在工作中及時去規避，以免在社保上引起麻煩。
一、就是員工入職的時候試用期不買社保。社會保障包括養老保險、醫療、工商、失業和生育保險。除個人不需要支付生育和工傷險外，其他三種保險類型單位和個人是按相關的比例交付的。一般企業試用期不買社保，在轉正后也應當給員工補繳。但是在試用期過程中，如果有工傷等意外情況出現，企業一樣是要負責任的。因為根據國家相關的社會保障規定要求，用人單位應當自用工之日起三十日內向社會保障局申請辦理社會保障登記。如果企業壓根不給員工買社保，不管你法律怎么要求，但是我一直就是這樣做的，我不買，會出現哪些問題和風險。比如女員工的生育保險問題，一些小的機構不給員工買，遇到女員工生育報銷問題就會引發矛盾。在員工入職的時候，甚至要求員工保證三年內不生育，這個要求實際是自己騙自己，最后出現問題還得補繳或者承擔相應的責任。還有一個風險點就是醫療和工傷不買社保，一旦員工生病或者發生工傷，那企業是要承擔相應責任的。就是企業斷繳社保，有一些企業因經營困難社保就斷繳了，社保斷繳后員工離職連社保都轉不出去。
二、就是勞動合同簽訂后，企業和員工約定表示自愿放棄社保，可以多拿工資。根據勞動法的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。企業相關規定和制度不能夠違反國家法律的，所以雙方約定放棄社保或者用現金形式發放不交社保的情況都存在著巨大的隱患。從員工長遠利益來講也是巨大的損害，過去有很多物業的保潔和保安人員在這個企業工作十幾年二十年也從來沒有買過社保，現在他要退休了，想起來去要企業做賠償和補繳，這種情況很多。所以短期利益和長遠的利益，另一方也都一樣不會好過的。
三、就是退休人員的社保和退休再就業人員可報工傷。現在企業招人難，招聘實習工、小時工、非全日制用工以及退休和再就業人員是非常常見了，企業可以單獨為這些特定人員購買工傷保險，以規避可能出險的風險。
四、就是換工作期間的社保的對接。員工跳槽或者更換工作，社保的轉移和對接是由上一家單位和新入職單位雙方協作完成的。從上家公司離職時應轉出社保給新入職的公司，但是因為個人的原因無法轉出的情況，企業人資一定要和員工達成共識，并催促他及時處理前面的問題及時轉入。因為人員的復雜性和因員工自身原因無法轉入，且人字要及時讓員工寫一份文件說明因自身的具體原因，同時督促員工盡早轉入，以免節外生枝。
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