在職場當中，想要獲得升職加薪的機會，有以下幾種方法。
第一個，就是明確職業目標。盲目的跳槽，隨意的更換行業，工作動力不足的根本原因，都是因為沒有一個明確的職業目標。職業生涯的前三年是鍛煉自己的黃金期，若是這段時間里面不清楚自己的職業發展方向，那么很有可能會成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此職場人士應該結合自己的興趣愛好以及自己的優勢，找出適合自己的職業發展目標。
第二個，擁有足夠的資本。有些職場人士會說，我也想找到一份月薪過萬的工作，爭取發展到企業的高層，但是自己卻沒有這個資本，完全都是空想，有抱負是一件好的事情，但也要結合自己的能力，給自己做一些短期與長期的目標穩步向前。
第三個，保持良好的心態。有些因為自己出自于名校或者海外留學背景的職場人士，在工作當中恃寵而驕，到處張揚樹敵。因此職場人士應該具備良好的心態，不要因為之前的光環而驕傲，真正優秀的人，都有著謙卑的態度，能夠包容的胸懷。
第四個，遵守職場的規則。不以規矩，不成方圓。職場處處是約束。很多職場人士覺得很不公平，比如遲到了會扣工資，但是加班卻從來沒有拿過加班費，但是公平永遠都是相對的，員工和老板之間的關系就好像是一場游戲。游戲規則當然是老板定的，若不想遵守職場的規則，那只有離開。
第五個，時刻做好準備。機會總是留給有準備的人，學習才會使人進步，適當的讓自己充充電，占用自己空余的時間，去提升一下自己的專業，自己的能力。在這里要需要注意的是，這里的準備不僅包括專業技能，還包括溝通能力、人際關系的處理能力，包括管理能力等等。
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