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MTP系統訓練專家
12年企業培訓實戰經驗
曾任：富士康丨鴻準模具事業部 工程師/主管
曾任：美國奧曼克（中國區）丨銷售經理
曾任：拉克精密丨顧問/運營總經理
曾任：亞優（上海）丨運營總監
精益求精-持多項專業資格認證
01-日本【點擊詳細】
底下的員工重復犯錯，屢教不改，真的是會讓人非常抓狂。你是不是心里頭都在罵，說你怎么這么蠢啊，跟你說過...
動不動就說這幾句話的人是一定不能要的。 1、叫我不會，你叫他去做什么事情，他都告訴你說我不會。...
如果想要提拔一個下屬，你最應該看什么？如果你還是簡單的以業績論英雄，那么大概率你會用錯人。那參照下面...
怎樣才能把一個優秀的團隊給他搞廢掉？這個問題挺諷刺，但是很真實，因為確實有很多領導都在用一些愚蠢的手...
你有沒有發現，就一般喊口號喊出來的那些口號都是老板希望團隊想達到的那個狀態呢？當然這個也是無可厚非啊...
就是所謂的這種管理學大師，他們可能會經常會搞一些其他的操作。比如說可以建議你，你看你團隊狀態很渙散，...
這個可能是我們之前經常提到的，按照我們的這個理論里面之前會經常提到一個叫可持續發展。確實在企業中它也...
美國知名化妝品公司的總裁說過，如果一個經理不為部下所想，那他在遇到困難的時候，也不會得到部下的支持，...
領導想扶持一個人的常見表現有哪些？就四點。 第一，注重培養。當然培養不只是給活，只給活那是壓榨...
不會管理的領導才會天天喊，我只看結果不要過程。近幾年呢有一句泛濫成災的話，不要跟我講困難，我只要結果...
優秀的管理者都會用人之長，容人之短。他們往往不是那個把一手王炸打好的人，而是可以把一手爛牌打好的人，...
如果你感到自己能力不足，卻意外被領導委以重任。首先要恭喜你，這就像是天上掉下來的餡餅，落在你手中，或...
之前不是去了這個kyligence嘛，我覺得在這個公司我還是學到不少東西的啊。我舉兩個例子啊，第一個...
最近和不同的這個規模的企業主聊天，我發現老板關注的點非常的不一樣。就是如果說是一個早期公司，他關心的...
他最核心的點在于什么？在于這個管理者，他還不知道自己要管什么，他不知道價值在哪兒，這個是最關鍵的一個...
丁振華
方文波
陳國星
蔣裕華
陳坤
郭靜（BJGL）
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魏晨琛
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粟長風
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