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講師背景：
全球*的上市咨詢公司，世界500強公司埃森哲管理內訓師
IBM, 惠普，花旗銀行，埃森哲高級項目經理，敏捷管理教練
埃森哲大連敏捷社區負責人
國際Scrum聯盟認證敏捷項目管理專家
國際SAFe 認證大規模敏捷框架組織認證項目管理專家
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一、女性領導力的內涵與重要性 女性領導力是指女性領導人把握組織的使命及動員人們圍繞這個使命奮斗的一種能力。從腦科學方面來說，女性大腦具有“兩小四大”的特點。“兩小”是指女性腦體積比男性小，女性的杏仁核（加工恐懼和憤怒的中樞）比男性小；“四
一、藍海領導力的內涵 藍海領導力是一種創新的領導力理念，它與傳統領導力觀念有所不同。傳統領導力研究多聚焦于領導者應具備的價值觀、品質和行為風格，而藍海領導力聚焦于領導者應采取哪些行為和行動來鼓舞團隊，獲得更高的績效，而非領導者應當成為什么
一、雷軍領導力的初步認知 雷軍作為知名企業家，他的領導力首先體現在對企業發展方向的把握上。從金山時期開始，雷軍就展現出獨特的領導魅力。在他的領導下，金山軟件實現了從WPS時代到全面互聯網轉型的拓展。這表明雷軍具有敏銳的市場洞察力，能夠根據
一、跨文化領導力的內涵 （一）定義 跨文化領導力是指在多元文化背景下領導和管理團隊的能力。在當今全球化進程不斷加速的世界中，企業和組織的成員往往來自不同的國家和文化背景，這就要求領導者能夠在不同文化交織的環境里有效地引導和管理團隊，達成
一、跨文化領導力的基本概念 跨文化領導力是在全球化背景下應運而生的一種能力。隨著企業的國際化發展，越來越多的企業涉足國際合作、開拓全球市場，這就要求領導者能夠跨越不同文化背景、價值觀和行為模式進行有效的領導。例如，一家中國企業到美國開拓市
企業設計專家導師王韻壹先生簡介 王韻壹先生： 企業設計專家導師 盛戰企業管理咨詢董事 美國哈佛工商管理碩士 國際注冊高級工商管理師、高級人力資源管理師、國際注冊高級職業培訓師;中國人力資源研究會特聘專家講師;中
一、藍海領導力的核心定義 藍海領導力是一種聚焦于領導者應采取何種行為和行動來激勵團隊以獲取更高績效的理念，而非著眼于領導者應當成為什么樣的人。這一區別意義重大，因為改變行為和行動相較于改變人的價值觀、品質和行為風格要容易得多。不過，這并不
一、唐僧領導力的基石：堅定的目標與信念 唐僧在取經團隊中的領導力，首先源于他堅定不移的目標與信念。他的目標明確而偉大，那就是前往西天取得真經，普度眾生。這一目標貫穿整個取經之旅，從未有過絲毫動搖。在面對九九八十一難的重重考驗時，無論是險峻
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