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李剛 James
中國外貿營銷實戰培訓創始人
外貿營銷實戰培訓*講師
環球外貿商學院特聘講師
環球外貿培訓機構高級講師
國際貿易實戰培訓創業導師
外貿出口企業內訓導師
<<外貿*成交>>書籍作者.
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最近在青島與多家企業HR負責人交流時，發現一個共同困境：薪酬結構不合理，員工流失率高，但外部培訓質量參差不齊，導致企業人力成本失控。作為專注薪酬管理領域十二年的從業者，今天我就深入聊聊??青島薪酬體系設計培訓??這個實際問題。據2025年山
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在陜西這片文旅高地與老舊小區改造重點省份，越來越多的物業企業正面臨管理升級的共性痛點：文旅項目季節性服務失衡、老舊小區物業費收繳難、智慧社區數據應用薄弱、三線廠區物業轉型乏力。隨著“長安十二時辰”等文旅IP爆火和城鎮老舊小區改造五年行動推進
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在哈爾濱道里區與一位制造業企業HR總監交流時，她提到一個普遍困境："公司人才流失率高，招聘效果差，培養體系不健全，績效考核流于形式。想通過系統培訓提升HR團隊專業能力，但市場上課程質量參差不齊，不知道黑龍江本地哪里有優質的人才選育用留線下課
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