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中國人民大學勞動人事學院教授、經濟學博士、博士生導師，中國人民大學勞動關系研究所副所長，兼任中國人力資源開發協會勞動關系專業委員會副秘書長，中國企業聯合會雇主工作委員會專家，人事部全國人事爭議仲裁委員會專家委員，中國勞動法學研究會常務理事。
1981—1985年西南政法大學獲法學學士，19【點擊詳細】
百里挑一的員工都具備哪些特點？就五點，具備任何一點都值得被重用。 第一，思辨能力強，善舉一反三...
在工作中上級，需要給下屬提供情緒價值嗎？一定不能忽略日常工作中員工的情緒，應該怎么給下屬去提供情緒價...
很多企業都想做員工的內部滿意度，以掌握員工的思想動態以及內部的管理狀況。那么要注意哪些問題？如何設計...
員工是成本還是資本，關鍵得怎么理解這三句話。 一、如果員工是企業最大的財富，這就是資本。如果員...
為什么新員工一培養起來狀態就沒有了？很多企業都有這種情況，新員工的時候有狀態，但能力卻不足，好不容易...
與其給員工講道理，不如讓員工給自己講道理。與其給員工打雞血，不如讓員工為自己打雞血。為什么很多老板給...
有遇到過，只信自己，不信員工的老板嗎？如果老板只信自己，不信員工，最大的損失就是將會失去員工的活力和...
公司要優化掉幾個下屬，應該怎么做？如果一定要裁人的話，建議大家可以做五點，讓對方覺得是體面的。不要因...
每個公司都有員工抱怨工資低，首先沒有人自己覺得自己工資是給的剛剛好的。應該絕大部分人都會覺得自己工資...
怎么樣讓優秀的人員不被挖走。年底的時候每一個公司保留自己的核心人才是非常關鍵的。因為獵頭公司通常不會...
如何避免員工上班摸魚。 第一個，就是薪酬公平分配。就薪酬一定要公平合理，減弱員工可能存在的不公...
哪些管理者可以培養成高管，確實不是所有的人都適合往高管方面去拔，希望太高，最后失望就越大。而且有些人...
高壓抑狀態是一種情緒與精神上的內耗。天才在左，抑郁在右，那些聰明且善于思考的人，即便愛情事業很成功，...
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