已加入本站2667天 , 點擊量：29185 次
★現任*民族大學歷史文化學院副教授，碩士生導師
★中國古代史碩導組長
★*歷史學者，北京大學歷史學博士
★北京市海淀區人大代表
★*電視臺《中國成語大會》、《中國詩詞大會》和《中國謎語大會》點評嘉賓
百家講壇主講人，主講《武則天》、《太平公主》、《長【點擊詳細】
企業管理培訓項目或機構通常分為初、中、高三個層次，不同層次的培訓內容各有特色。這篇文章為你解析這些內容，幫助你更好地了解企業管理培訓。 初級企業管理培訓課程關注于基礎能力的提升： 1. 員工發展及職業生涯規劃 2. 積極心態建設 3
管理人員培訓方案概述 為了確保公司或項目的順利進行，提高管理人員的安全管理能力和監督能力，減少事故的發生，建立和完善安全生產培訓教育制度，根據相關規定，特制定針對管理人員的培訓方案。 一、培訓組織與管理 1. 公司安全管理部門負責管理
企業內訓 企業內訓是企業為了滿足自身培訓需求，量身定制的企業課程。這種培訓方式具有充分的靈活性和自主性，可以根據企業的時間和地點進行安排。企業內訓已成為全球頂尖企業普遍采用的培訓方案，越來越多的國內企業也逐漸認識到企業培訓在滿足其培訓和發
我從《富爸爸窮爸爸》一書中領悟到了一種獨特的企業運營模式： 領導者的角色至關重要。其次是企業的核心理念（使命），以及優秀的、共同進步的團隊。除此之外，還有五個關鍵要素，按照重要性遞減的順序分別是：現金流、系統、溝通管理、法律以及產品。
企業管理培訓課程涵蓋意志培訓、認知培訓、技能培訓和職業培訓等幾大模塊。 一、意志培訓 意志培訓主要通過軍訓的形式進行，旨在培養新員工的吃苦耐勞精神、樸素勤儉作風和團隊協作意識。軍訓時間的長短需結合企業實際情況進行合理安排，時間太短無法使
企業對新進人員的培訓內容涵蓋多個方面： 一、介紹企業的經營歷程、宗旨、規模及發展前景，激發員工的積極性，鼓勵他們為企業的繁榮發展作出貢獻。 二、闡述公司的規章制度和崗位職責，使員工們自覺遵循公司規章，按照公司規定的規則、標準、程序和工作
有個老板對我表達了邀請，希望我為他的員工提供企業內部培訓，他的愿望是提升員工的素質和能力。對此，我不會僅因老板的話語而感動，反而會對他的真實意圖進行深入思考。 一家公司進行內部培訓，表面上是為了改善員工態度和提高素質與能力，但背后，老板更
關于員工培訓的問題一直是企業發展的重要環節。針對當前企業存在的突出問題，我們必須有清晰的認識和正確的對策。 一、明確員工培訓的重要性及其現狀 企業對于人才的需求越來越高，相應的，對員工培訓的要求也日益提升。目前員工培訓工作尚有許多不到位
畢可敏
候志榮
付振峰
安豐文
馬譽誠
劉長城
紀中石
梅駿騎
侯志榮
顏炳罡
孟昭年
張學新
刁吉祥
羅李華
梁星宇