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高端講師/咨詢師
28年人力資源管理相關工作經驗
13年大型上市公司HR總監、常務副總經理經歷
PTT國際職業培訓師
高級人力資源管理師、注冊管理咨詢師
擅長人力資源管理領域培訓咨詢
教育及學術背景
華中師范大學本科畢業
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帶團隊呢一定要避免以下這幾個騷操作，否則呢你會累死。 1、叫做好人。如果有人給你走的近一點，你...
怎么向領導匯報壞消息？怎么辦呢？匯報壞消息和匯報好消息的技巧非常不同，壞消息要先講過程再講結果，而好...
HR和他的業務想要去招人的時候，你會特別關注這個人的專業，這個人的識人素質。然后你會根據崗位的畫像列...
企業如何建造人才體系，核心就體現出四個手，招用育留。作為管理者，首先要抓的就是人事工作。人就是人才，...
我們今天的HR的能力要求比以往高了，以前可能就做一點勞務啊，行政啊就可以過去了。今天我們有大量的需要...
做HRBP支持什么團隊最難？我的答案是，職能團隊。通常啊什么樣的職能都缺不了。但是每一個職能呢它其實...
如果你是招聘要轉型做BP，然后你要了解至少3個HR的專業模塊的知識，才能夠解決問題。除了招聘，第二個...
360的調研到底要怎么做？就是大家不要被360這個名字誤導，就是覺得他就是一個調研的工具。360更多...
在勝任力模型當中，我們如何去定義決策能力并進行分級呢？其實決策能力就是對方案的分析和判斷的能力，以及...
有一類員工我給他打的績效成績一般，他自己覺得自己績效還挺好的。我覺得他還是有潛力的，不想放棄他這類員...
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兩個人同樣參加一次面試，對這個人的看法就完全不同。我說他客戶導向能力很好，或者說我發現他的溝通能力很...
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