二十年高校教學、企業培訓經驗,資深心理顧問。全國首批*模式督導師。有經驗為企業量身定制《心理資本增值整體培訓方案》,以幸福為核心,提升企業員工的幸福感,心態管理、壓力管理,培訓企業全員不僅是優秀員工更是快樂員工,不僅有歸屬感,而且有幸福感,將個人的成長規劃與企業未來發展有機結合。降低流失率、病假率,【點擊詳細】
性格到底能改嗎?肯定的,怎么做?要回答這個問題,我們必須先了解一下性格和行為。這兩件事是什么關系。性格是我們與生俱來的特質。比如說你天生就愛和人交談,我天生看到人就喜歡往后縮。比如說你看到凌亂的桌面,一定要整理的干干凈凈,否則你很不舒服這個
你還在為無關緊要的人或事浪費自己的寶貴時間嗎?你是否過于沒有自己的原則?為自己設立界限,人們不僅會尊重你,也不會再浪費你的時間。這樣你就可以做你自己,追求自己想要的東西,行為舉止中也不用再擔
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你生活中可能會碰到這樣一種人,說哭就哭,說笑就笑,上一秒興高采烈,下一秒就能歇斯底里。一旦有家人朋友不順著他的意愿來,他就能立刻讓周圍的人上竄下跳。生活是他們的舞臺,他們是自帶鎂光燈出場,永遠活在舞臺C位的戲精,這類人有個統稱叫表演型人格。
自保型:特權/自我中心 第二型人在基木生存領域里展現驕傲的方式,是確保他們是隊伍中的頭頭,而不分享特定的個人事物;為了鞏固存在的驕傲,除非生存確定受到威脅,絕不呼求幫助。壓抑自己需要被滿足的不安全感,而反過來滿足那些確定能活下
我不知道有多少朋友像我一樣,從小就被定義成了不合群的內向性格。明明只是一種普通的性格類型,但是內向性格這么多年卻被安上了無數的性格缺陷的帽子。打小就是這樣,不管我取得什么好成績,什么大進步,老師嘴里都是那句,這孩子哪兒都好,就是性格有點內向
(1)經濟人假設 經濟人假設認為:人是由經濟誘因引發工作動機的;人總是被動地在組織的操縱、激勵和控制下從事工作;人總是企圖用最小的投入取得滿意的報酬;大多數人缺乏理性,不能克制自己,很容易受別人影響,組織必須設法控制個人的感情
九型人格是按人的基本欲望來把人分類。九型認為人是由基本欲望所控制。固然每個人都會同時追求許多東西,九型所講的是基本欲望,反過來就是基本恐懼。這些恐懼驅趕著一個人,這個人一生就是要離開這種恐懼,并且以所追求的事物成為自我價值,如今九型人格論被