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俎龍工作室創辦人；
一伙人系統建設第一導師；
執行力系統訓練專家；
青少年演說訓練第一導師；
山東共托投資控股董事；
共托商學院院長；
清華大學高管班特聘導師；
影響力集團核心講師；
俎老師從08年進入咨詢培訓行業以來，【點擊詳細】
你的職業規劃是什么？這是個假大空的問題，為什么一直都在問。對于沒有職業規劃的人確實是假大空了，但是一個傻瓜式的回答公式，照著講就不會出大錯了。職業規劃可以分成短期、中期、長期目標，每一段目標都要和業務相關并且層層遞進。舉個例子：如果我入職貴
面試時被問到 “你有什么職業規劃嗎”，面試官其實更在乎你如何達成規劃，以下是一些回答套路： 一、無規劃時。可以給面試官 “畫餅”，重點講個人能力。比如可以說計劃幾年達到某個目標或崗位，為
如果你總是抱怨努力工作卻晉升很慢或得不到晉升。 一、首先要搞清楚晉升所需條件。在工作崗位上，要先把工作做好，完成公司安排的任務，不要輕易抱怨工作量大。若真的工作量大且大家都完不成，那是公司管理目標的問題。若別人能完成而自己完不成，就是
未來的工作有四種類型。 一、是高技術、高情感，這類工作要求有高的知識技能，同時要有高的情感投入度，比如心理咨詢師，既要有專業技術支撐，又要有良好的共情能力。 二、是高技術、低情感，要求具備高的知識技能，但對情感投入需求不大，像機
年輕人在大公司和小公司之間的求職選擇困難，并介紹了未來小公司的發展趨勢以及如何識別挑選有潛力的小公司。 一、大公司與小公司的求職選擇困難。 1. 不同觀點。有人認為小公司機會多、升值快、發展空間大。也有人覺得小公司不好
有人抱怨老板壓榨，工作量加但工資不漲。其實老板壓榨不了我們，工資由供求關系決定。崗位競爭激烈導致工作量增加工資不漲，我們抱怨是為現狀找合理性。職場發展有三個真相。 一、是職業發展不順時應分析行業、公司、崗位、自身認知能力問題找解決方案
如何找到熱愛的事業，核心觀點如下。 一、熱愛事業的本質。從事讓自己眼里有光的事業是最有價值的，它是非理性的，像愛情一樣是一種親密關系，不是基于績效獎金、級別、公司名聲等。可能是被招聘的師兄、公司故事或創始人經歷等所吸引。 二、熱
2024 年不建議裸辭，但如果工作屬于以下三類，建議能換則換： 一、“屎上雕花” 類工作：工作毫無意義，即便做得再出色也無價值，只是單純消耗勞動時間，如同在大便上雕花，雖精美但本質依舊丑陋。 二、被不如自
常亞北
周自海
蘆長安
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竇鵬
汪珈
劉芳
鄒海龍
徐瀅
熊瑞
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戴敏
徐宇青
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