慧眼識才-立體畫面感面試技巧
2025-06-21 21:07:48
講師：白老師 瀏覽次數：3089
課程描述INTRODUCTION
面試技巧培訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
面試技巧培訓
課程大綱
前言：
松下幸之助說：企業即人，成也在人，敗也在人。商場競爭日趨激烈的今天，優秀的人才無疑是企業最寶貴的資源。對于正處于轉型關鍵期的中國企業來說，更為迫切的需要更多更優秀員工的加盟。
“試玉需燒三日滿，辨才需持七年功”，企業怎樣招聘所需要的人才？面試官看人不準、不快、不深，很多人面試但不懂面試技術。過于主觀的“拍腦門”面試讓企業和人才都浪費了寶貴的時間和精力。白老師在多年實踐的基礎上，深入講解面試過程中的三大核心環節：標準確定、提問追問、綜合評判。
正確的人，才能將事做的正確、做的精準，而善用目標選才，正是幫助企業贏戰未來的關鍵。新勞動合同法實施以后，用工成本急劇增加，企業如何做到“慧眼識才”，打好人才選拔戰？
第一章快速識別適合的人才和面試問法
適合的人才需要實現6個匹配
面試問法：關鍵問題＋完整問題
第二章快速識別人崗匹配的人才和面試問法
人崗匹配的人才是做好五項事情的人才
人崗匹配面試問法：問出五條線索
第三章快速識別人和組織匹配的人才和面試問法
典型的五種組織要求
面試問法：圍繞著組織特色的要求設計問題
第四章快速識別有實力的人才和面試問法
識別實力主要依據：做事寬度、高度、標準和時空條件。
整體實力要看：個人實力+所在系統情況
個人實力要看：軟實力＋資源條件＋互動借力
個人軟實力要看：想+能
面試實力的問法
一、引導性問法，不要被對方帶跑
二、問題要有結構性框架
第五章快速識別有潛力的人才和面試問法
從【過去相似】的事件看潛力
以小見大，在【過程】中看潛力
有方向有動力，從【意愿】中看潛力
動力的持久性，從【意向】和【守住意向】看潛力
懂不懂，從【認識】看潛力
動動腦子，從【思維力和感知力】看潛力。
外練筋骨皮，內練一口氣，從【氣力水平】看潛力。
從【互動模式】看潛力。
從【反思特質】和【深層次的認識】看潛力。
面試潛力問法:
一、相似事件問潛力
二、留空問過程
三、情理問意愿
四、情景案例+時空條件設計法，問意向和守住意向
五、大路子問法+畫面感問法+鋪墊法，問認識
六、反映式問法+對手戲，問思維力和感知力
七、現場演示法和過去推斷法，問氣力水平
八、挑錯+支持，問互動模式
九、談自我、人生、家庭、興趣、回顧過去等話題，問深層次的認識和反思
講師介紹:白女士
博思嘉業企業管理咨詢有限公司高級培訓師
一、講師背景
1991年畢業于北京師范大學心理系，先作了8年大學老師，后進入人力資源領域從事人才測評、職業咨詢、項目管理工作。1998年開始建立了國內最早的職業生涯規劃服務體系，是這個領域服務模式與咨詢技術最早的開拓者和實踐者之一。她曾經參與數千人的企業人才測評案例，親自執行300多名企業中高層管理人員的一對一的職業咨詢。
5年來，白玲被南方周末、中國青年報、北京青年報、前程周刊、北京人才市場報、精品購物指南、三聯生活周刊、時尚、職業女性、健康之友等多家媒體采訪報道，在上述媒體發表文章200多篇，目前是《前程周刊》成功人物訪談的特約評論人，《都市主婦》白玲專欄的主持人、*電視臺《*挑戰》節目嘉賓。
白老師善于應用人才測評技術為企業選拔合適的人才，借鑒國內外的理論和方法，建立了職業生涯規劃的思想和方法體系，立足于人才測評技術、診斷技術、溝通技術、決策技術等四類技術，面向職業選擇、職業轉換、職業優化等三大主題，將長期致力于從職業規劃的角度促進人——職匹配、人——職發展，最終實現人力資本的增值。
三、擅長課程
《如何選拔和面試》、《如何建立員工發展的培訓體系》、《如何進行科學的人才評估》、《如何提高溝通能力》、《如何優化自己的職業生涯》、《企業職業生涯規劃手冊》、《如何提高溝通能力》等。
四、曾經服務的客戶
中國國際航空公司、海南航空、大唐電信、中國網通、中聯重科、三一重工、民生銀行、北京住總集團、萬科集團北京分公司、金融街控股、中國保險集團、中國平安保險、太平人壽、深圳鵬華基金、美國友邦保險有限公司、泰康人壽、興業銀行（福州）、陽光新業地產、廣州美林基業、
面試技巧培訓
轉載：//cqdwzx.com/gkk_detail/2097.html
已開課時間Have start time
招聘面試公開培訓班
- 招聘及面試技巧提升 安新強
- 人力資源制度設計與風險規避 梁偉權
- 高效招聘與選材技巧 石老師
- 招聘入職爭議典型案例360 張隴
- 金牌面試官實戰技能提升訓練 張劍
- 招聘與面試技巧 馬思宇
- 慧眼識才-立體畫面感面試技 白老師
- 如何管理和育留90后員工 鐘海濤
- 戰略性人力資源管理與企業內 寇家倫
- 高效招聘與精準面試技巧 錢老師
- 采購人員的識人術與影響力提 Wil
- 房地產管理者慧眼識人招聘技 王老師
招聘面試內訓
- 《金牌面試官》 基于勝任力 李曉慧
- 《金牌面試官——賦能業務的 張杰
- 《撬動AIGC技術，顛覆傳 李曉慧
- 《高效招聘與面試技巧培訓》 鐘意
- 《合規精準選才》 建筑行業 鐘意
- 招聘官賦能 穆生一
- 《金牌面試官進階： 3倍速 余宏厚
- 企業如何走出招聘困境？—— 劉建
- 慧眼識人——做個有“火眼金 劉建
- 《AI選才工具箱 - 精準 徐老師
- 《校招搶人大戰2.0： 面 余宏厚
- 《AI助力—金牌面試官》 孫倩