培訓能夠吸引優秀人才。企業重視培訓，能夠吸引優秀人才的加盟，因為培訓不僅是企業發展需要，更是人才自身的需求。據權威機構調查，許多人才在應聘時會考慮企業是否提供良好的培訓機會。像松下電器公司這樣的成功企業，其創始人就非常強調對員工的培訓。
培訓能夠培養更多優秀人才。日本松下電器公司有一句名言：“出產品之前先出人才”。要想快速培養、多出好人才，企業只能通過內部培訓來獲得更多優秀員工。通過有效的培訓，不僅能迅速提高基層員工的綜合能力，還能顯著提高企業中層管理者和骨干員工的管理專業素質。
培訓也是留住人才的重要手段。企業的每個發展階段都需要不同類型的人才來填充相應的崗位。只有持續不斷的培訓，才能顯著提升員工的工作技能和個人綜合素質，使他們能夠為企業的高速發展做出貢獻。否則，沒有培訓的話，大多數優秀員工可能會選擇離開。
培訓能激發員工的積極性。在人力資源開發與管理中，員工培訓往往被視為一種福利。持續不斷的培訓不僅能讓員工提升個人知識和能力，更能讓他們感激企業提供的成長機會，從而激發其潛能和積極性。這樣的結果會增強企業的向心力和凝聚力。
培訓對提高企業經營管理效益和增強企業核心競爭力也有很大幫助。通過培訓，企業可以獲得因人員素質提高帶來的顯著效益。例如，摩托羅拉通過培訓，每年都能提升生產力。員工滿意度提高也能帶動企業盈利的增加。培訓正是增強核心競爭力的有效手段之一，它保證顧客的忠誠度，靠的正是訓練有素的企業員工。未經訓練的員工可能會降低產品和服務質量，損害企業品牌形象。
企業管理培訓的重要性不言而喻。它不僅可以培養人才、激發員工積極性、留住人才，還能統一思想、凝聚力量，讓所有人明確企業發展戰略和目標，增加責任感和使命感。企業經營方針、規章制度、工作要求、計劃任務等都需要通過培訓讓員工了解和做到。企業面對自身的問題和不足，也需要通過培訓來克服缺點、提升自我。新技術的貫徹和落實也離不開專業的培訓。企業管理培訓是企業持續發展和提升競爭力的重要一環。
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