職業安全感這個話題涉及到每一個人，職業安全的反面是職業危機。沒有職業安全感，焦慮的本質是職業危機、生存危機。影響安全感的原因如下。
一、年齡因素。年齡越大越容易被年輕人替代，職業安全感越低，但如果年齡和技能能夠匹配則不一定。例如在一個行業沉淀久成為專家（如財務專家、人力專家、技術專家、業務專家），年齡就不是問題。
二、經驗與技能積累。如一個制藥企業的設備技術人員，三十七八歲遇到職業危機。原因是跳槽太頻繁、學歷一般、作為專業技術人員經驗積累不夠、拔不了尖，就很可能被替代，從而出現安全感問題。
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