沒能力的親戚應該留在公司嗎？中國的中小企業都有一個通病，喜歡把自己的親戚朋友安排進來，而且礙于情面不愿意開除親戚朋友。在你的公司里面是不是也有這樣的現象？如果親戚有能力還好，這個事交給他，你放心。那如果親戚朋友兄弟姐妹沒能力，又身兼重任，你應該怎么辦？你有解決方法嗎？如果你沒有，你聽好我下面的話。各位老板你要記住了，如果你的親戚不能給公司創造價值怎么辦？甚至會阻礙公司的發展，請你立刻開除，對吧？或者把他放到一個合適的崗位上。公司是不是都有法人呢？各位為什么叫法人？是因為一個公司他不需要感情，公司需要的是共同利益，共同價值，要面子，你就不需要公司，對吧？我看過很多公司的很多老板，都有親戚朋友在公司。這個時候你發現有些親戚朋友，兄弟姐妹比你們老板還能擺譜，各位是不是這樣的？
有這樣的親戚，有的老板還舍不得開除，還不敢于開除。所以作為管理者，你記住，當你不敢于動手，不敢于開除的時候。其實恰恰給公司的全員，給公司外部的員工創造不了價值，帶來的負面影響非常大。所以說我管你，叫我希望你對你的公司負責，對你的團隊負責。凡是不利于團隊，不利于公司的立刻開除，不給面子*拿下，對吧？有的親戚朋友不干事兒，認為自己是老板的眼線，結果天天盯著干事的人，結果干事的人也干不出事，最后就會小事變大事，好事變壞事，公司最終就會出事。有些企業本來很好，結果被親戚朋友一攪和，很快就攪黃了。因為在一個企業里面，你縱容一個沒有產出的人，就是對優秀人才的懲罰。
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