HR如何走進00后的世界？你肯定已經感受到了，00后已經來到了我們的身邊，他們完全可以用李榮浩的不將就來完美詮釋。那如何與這群個性多樣化的00后溝通，將是HR目前面臨的挑戰，接下來我們就來分享一下HR應該如何與00后溝通呢？
1、我們要分享的第一點建議就是要提高行為包容度。00后大部分所秉承的理念是賣藝不賣身，每個人都有著獨特的行為個性。所以你要允許不同的個體存在，從而打破經驗與權威所帶來的固化觀念。
2、在這里要分享的第二點就是領導者需要思想年輕化。現在是一個正在被年輕人改變的世界，像90后喜茶創始人聶云宸，泡否科技的CEO馬佳佳，一起唱的創始人尹桑，這些新生代的年輕力量不可小覷。你要想跟上這個時代，不被時代所拋棄，作為企業的領導者，就需要走進他們的世界，傾聽他們的聲音，關注他們的喜好，讓自己的思想逐步年輕化，才能做到同頻共創。
3、我們要分享的第三點就是要打造全通道式的人才培養體系。現代人才培養，它不是一錘子買賣，人員流動也正在呈現上升趨勢。全通道式的人才培養建設，就是要重視員工現在的職業領域的全面發展，在職業生涯中，我們應該看到新一代的年輕人，他們心里有火，眼里有光，不用要求他們一定活成我們想象中的模樣。
轉載：//cqdwzx.com/zixun_detail/113735.html
